Jaemüügitööle värbamine
Müügiinimeste värbamine
Omaniku või juhina on teie tähtsaimad otsused seotud teie ettevõtte töötajate väljavalimisega. Töötajate õigesti valimine on teie äri edukuse suhtes kriitiliselt oluline, kuna just töötajad toetavad teie väärtushinnanguid ja nägemusi ning vahendavad neid sõnumeid ka klientidele, kellega nad kokku puutuvad.
Jaemüügiäris võib kaadrivoolavus olla probleemiks ja väärtuslike töötajate säilitamiseks tehtavad – tihtipeale ka üsna kulukad – pingutused võivad näida nõiaringina.
Eesmärgiks peaks alati olema võimalikult kohe ja võimalikult parima töötaja palkamine, ning selleks peate te täiesti selgesti mõistma, mis nõudmisi esitab kandidaadile teie ettevõtte spetsiifika, ehk siis – milliseid omadusi te igas kandidaadis otsite.
Mõned jaemüüjad arvavad, et nende ettevõte on teistest erinev, et midagi kiiresti juurde õppida on keeruline ning et kõigil uutel värvatutel peavad olema mingid eelteadmised nende toodetest jne. Tegelikult ei ole olemas jaemüügiettevõtet, mille tooteid või müügitoimingute teostamisviise ei oleks võimalik õpetada!
Me oleme teile abiks kogu värbamisprotsessi vältel alates nõutavate oskuste väljaselgitamisest, vestluste läbiviimisest ja vestluste läbiviimise koolitustest kuni tõhusa kasutajasõbraliku dokumentatsiooni (nagu nt vestluste vormid) loomiseni, ning samuti nõustame teid lõpliku otsuse tegemisel.
Samuti pakume teile head nõu sellistes küsimustes nagu distsiplinaarvastutus, ümberkorraldamine, koondamine, vallandamine jne.
